人事部門の業務の効率化のため、スタッフや応募者の情報を一元的に管理することで、採用活動や労務管理にかかる時間や手間を削減することができます。

スタッフの基本情報だけでなく、勤務時間や勤務場所、時給などの労働条件に関する情報を登録・管理することができます。これにより、シフトの組み立てや給与計算に必要な情報を簡単に把握できます。
また、スタッフの勤務状況や給与明細の確認も容易になります。

応募者の情報も管理できます。応募者の氏名、住所、電話番号、メールアドレスなどの情報を登録することができ、
採用プロセスの進捗状況を把握しやすくなります。面接日程や選考結果などの情報も一元管理することができます。

スタッフの契約状況の確認や入退社手続きも行うことができます。スタッフの入社日や退職日、労働条件や給与などの情報が表示されるため、人事担当者はスタッフの状況を把握しやすくなります。
また、入社や退職の手続きも簡単に行うことができます。

さらに、特別徴収税額の設定や税区分の設定、扶養親族の設定、キャリアアップコンサルティング、教育訓練なども管理することができます。
前職の源泉徴収票や免許証の画像データ、支払先銀行口座情報などもこのシステムから管理することができます。これにより、従業員の情報をセキュアに管理し、労務管理のリスクを低減することができます。